各診療科・曜日によって異なります
詳細は「外来診療日程表」を御覧ください

内科、循環器科、消化器科、小児科、外科、脳神経外科、整形外科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、麻酔科

面会制限中

看護部




御挨拶

患者様のお気持ちに応える看護を目指しています

看護部では、病院理念を基盤に看護理念と看護方針のもと、患者様、御家族に満足いただける看護を提供できるよう研鑽しております。

私たち看護者の最大の教育者は「患者様」です。人間愛を基本として、人生の物語の一時期をやむなく病院で過ごす方々と向き合って「患者様から学ぶ」という姿勢を大事にしています。常に患者様のお気持ちを優先し、その思いや願いに共感しながら支え、応える看護を目指してまいります。


看護部の理念

わたくしたちはいつも誠実に、
より専門的な知識と技術で、安心できる看護を行います

基本方針

  1. 患者様の個別性を尊重した計画的な看護を行います
  2. 的確に看護判断し、実施した行為に関して責任を持ちます
  3. 倫理的課題に対して、看護者として自律した意見を持ち行動します
  4. 看護のテクニカルスキルとヒューマンスキルを高めます

看護体制

4階4階西病棟(32床)4階東病棟(52床)
内科・循環器科・脳神経外科・急性期治療室(ACU)消化器科・外科・眼科・泌尿器科・緩和ケア病床
3階3階西病棟(55床)3階東病棟(51床)
内科・整形外科・地域包括ケア病床小児科・整形外科・産婦人科・耳鼻咽喉科・皮膚科
2階第二外来手術室(4室)
産婦人科(助産外来)・小児科・皮膚科・眼科・泌尿器科・耳鼻咽喉科・透析室中央材料室(併設)
1階第一外来救急外来
内科・消化器科・循環器科・脳神経外科・麻酔科・外科(ストーマケア外来、緩和ケア・がん看護外来)・整形外科・中央処置室・化学療法治療室観察ベッド2台、内視鏡検査室3室、外科一次二次・内科二次・循環器科二次・脳外科二次・小児科二次

キャリアアップ支援と目標管理

看護部では各種研修の参加費・旅費等の予算を組み、最新の知識・スキルを学ぶためのサポートをしています。また、認定看護師養成研修、助産学専攻科への進学に対して助成制度を導入し、キャリアアップを考える方へ全面的に手厚いバックアップをしています。助成制度を利用し活躍するスタッフもどんどん増えています。

看護部の主な活動

看護学・助産学実習の受入れ

看護職員に対する教育方針「患者様のいる現場で看護をする人を育てあう」に基づき、学生にも実習を“患者様と共に学びあう機会”としてとらえていただきます。現在は看護大学等の臨地実習を受け入れています。将来の看護を担う後輩を大切に指導し、自らも看護者として研鑽していきたいと思います。

院外研修と受講報告会

最新の知識スキルの習得と個人のキャリア形成に基づき、 看護協会の研修をはじめ、 道内外で開催される学会や研修受講を支援しています。 研修後には、 得た学びを伝達による知識の共有を目的として、 研修受講者報告会を実施しています。

看護部教育計画

項目レベルⅠレベルⅡレベルⅢレベルⅣレベルⅤ看護
補助者
ラダー別新人研修
事例から学ぶ研修
シミュレーション研修
リーダーシップ研修
倫理研修
意思決定支援研修
育成を学ぶ研修
ブラッシュアップ研修
退院支援・退院調整研修
その他中途採用者交流会 中途採用者が職場環境に適応でき、悩みや不安を共有
研修受講者報告会修 院外研修参加者の報告・知識の共有
トピックス研修 各認定看護師による専門領域の研修
重症度、医療・看護
必要度研修
e-ラーニング以外の全体研修
注射研修 実技研修
職種別看護補助者研修

当院では、「ナーシング・スキル」という看護技術を動画で確認、習得するためのオンライン学習ツールを導入しています。 インタ ーネットを利用して自分のスマートフォンやパソコンからもア クセス可能で、院内でも自宅でも活用しています。

看護部委員会の主な活動

看護部教育委員会

当院に求められている看護師(クリニカルラダー・教育理念や教育方針・看護理念・看護部運営方針に基づき)を育成するために必要な研修を計画し、実践・評価しています。現場教育にも力を入れた研修にしています。

[ 教育理念 ]

あらゆる場面で責任を持ち、質の高い看護を提供できる看護者を育成する
自ら看護観を持ち後輩を指導し、自己成長できる看護者を育成する

[ 教育方針 ]

  1. 患者様の個別性を尊重した看護過程を実践できるようにサポートする
  2. 組織の一員として役割を遂行できる看護師の育成を支援する
  3. 後輩の指導を通し自己を高めることができる看護師の育成を支援する
教育研修(新人以外)
研修名
5月事例から学ぶ研修
6月育成を学ぶ研修
7月中途採用者交流会
9月リーダーシップ研修
10月意思決定支援研修
11月倫理研修
12月中途採用者交流会
7〜2月ブラッシュアップ研修(院内留学)

[ 5月 事例から学ぶ研修 ]

[ 6月 育成を学ぶ研修 ]

[ 11月 倫理研修 ]

[ 11月 リーダーシップ研修 ]



看護部新人育成委員会

新人が環境に適応し、基礎的な看護技術の習得・看護チームの一員として看護者となるように、現任教育指針に基づく研修を行い、現場教育につなげています。プリセプターには、役割を通じて新人との関わり方や指導を学び、自己成長につなげています。

新人教育研修
研修名
4月新規採用職員研修・ローテーション研修
5月注射研修・ポジショニング
6月フィジカルアセスメント・シミュレーション研修(看護技術)
7月多重課題・安全・環境整備
9月シミュレーション(急変時対応)
10月リフレッシュ研修
11月SBAR
12月看護過程研修
2月事例発表

※2年目には、希望の部署を数日間体験する院内留学を実施しています。

プリセプター研修
研修名
3月中準備研修(現任教育指針や育成プラン等)
7月指導状況の共有と今後の検討
11月指導状況の共有と今後の検討

[ 4月 新規採用職員研修 ]

[ 5月 注射研修 ]

[ 6月 シミュレーション研修 ]

[ 7月 多重課題 ]

[ 9月 シミュレーション(急変時対応) ]

[ 10月 リフレッシュ研修 ]


看護部医療安全対策委員会

看護ケアの質を高めることを目的として、事故の予防・減少に向けた対策の検討や啓蒙活動を行っています。

[ 活動内容 ]

  1. HOT SPOTの定期発行
    院内インシデント報告から事例分析や防止対策に関する情報を発信しています。
  2. 研修
    注射研修や医療安全にかかわるテーマで、集合研修を行っています。
  3. マニュアルの改訂
    内服管理マニュアルや転倒転落防止アセスメントシートなど、看護部の安全に関するマニュアルの内容改訂や追加を行っています。
  4. 各ユニットで医療安全に関する目標を立案し活動しています。

看護部業務改善委員会

看護業務に関わる業務の改善に取組んでおり、スタッフからの提案をもとに積極的に取り組んでいます。

  1. 重症度、医療・看護必要度研修
    より正確な評価ができるように、評価制度の維持、向上を目標とした研修を実施しています。また、評価に伴う質問などについても随時回答していくなどの活動を行っています。
  2. 看護記録監査
    看護記録記載基準を基に記録監査を行い、分析しています。
  3. 看護手順
    ナーシングスキルを参考に、当院用の看護手順の作成・改定を行っています。

看護補助者(看護助手、クラーク)研修

厚生労働省・看護職員確保対策特別事業のテキストに基づき、組織理念の理解、安全管理、感染予防、業務技術などの研修を行っています。未経験者の方でも安心して働けるように、毎年研修内容を変えています。
平成30年度からはナーシングスキルの動画を活用し、より実践的で役立つ内容にしています。



看護体験

を受け入れています。

助産師の活動

「助産師」とは、法律(保険師助産師看護師法)で「厚生労働省の免許を受けて、助産又は妊婦、褥婦若しくは新生児の保健指導を行う事を業とする女子をいう」と定められています。

助産師の提供するケアは、出産・育児に向けて妊婦さんの心と体を整えていくお手伝をするほか、お産の時は傍らに寄添い、お産後はお母さん・赤ちゃんにもともと備わっている力を導き出し、その御家族が安心して過ごせるようサポートしていくことです。

①助産師外来(妊婦健診)

当院で出産予定の妊娠26週~35週(7~9ケ月)の妊婦さんで、医師の許可のある方は、助産師の妊婦健診を受けることができます。

個別的な保健指導を中心に、普段気になっているけど聞きづらいこと、自分の出産をイメージした計画(バースプラン)など、助産師ならではのアドバイスや相談に応じています。

初めての出産の方はもちろん、お二人目以降の方のご利用も増えています。

詳細はこちらからどうぞ!


②母親教室

予約制で、妊婦さんやパートナーの方にも参加いただき、妊娠中の生活や分娩のお話しなど、 母体や赤ちゃんの健康に関わる話題を取り入れながら、素敵な妊娠生活と自分らしい出産ができるよう個別の質問にもお答えしています。

※新型コロナウイルスの感染予防のため、現在は母親教室の開催を見合わせております。
母親教室でお話しする内容に関する資料を作成しましたので、こちらをご覧ください。

③出産後も、切れ目のない支援

助産師は専門的な判断と技術に基づき、妊娠・分娩・産後の母子へのケアを提供しています。 入院中は、母体の回復をはかりながら、おっぱいに関する悩みや育児に対する不安や疑問を一 緒に解決できるように寄り添います。

退院1週間後の産婦健診では、赤ちゃんの体重の増え方や、お母さんの健康状態を確認して、 授乳や育児、産後の困りごとなどの相談にものっています。また、地域の保健師と連携し、退院後の継続支援にも力を入れています。お母さん方からは、「不安や疑問を解決できて心が軽くなった」 「家庭で育児に自信がついた」などの声をいただいております。

安全・安心・心あたたまる助産ケアの提供をめざす、助産師スタッフ

④母乳相談、おっぱいトラブルのケア

模型を使った授乳アドバイス

おっぱいの状態、飲み方・飲ませ方、乳腺炎、乳首トラブル、卒乳時期の困りごとなど、母乳にまつわる様々な不安や疑問・症状の緩和に向けて、助産師がケア(乳房マッサージを含む)や相談支援を行っています。

日時月~金(祝日を除く)、時間は要相談。
※乳房ケアは、1時間程度かかります。
利用方法完全予約制
当日の午前中(8:30~12:00)までに、電話予約。 
持ち物母子健康手帳、フェイスタオル2枚(乳房ケア用)
お子さん連れの場合は、赤ちゃんに必要なもの(オムツ、ミルクなど)

※外来診療時間に直接来院されても、すぐに対応できない場合があります。
急を要する場合は、お電話で相談してください。

予約・問い合わせ先
市立千歳市民病院 産婦人科外来
TEL 0123-24-3000(代表)

スタッフ紹介


[ 一緒に・働こう・男性看護師 ]

当院では男性看護師が15名勤務しており、それぞれ病棟・救急外来・手術室に配属されています。

みんながやりがいを感じながら仕事ができ、お互いを支援し合う環境作りを心がけています。プライベートでは親睦会を開いて、悩みや相談をふくめ気軽に楽しく意見交換をしています。私たちは質の高い看護ケアを提供するため、知識・技術をスキルアップしながら、一緒に活躍できる仲間が増えることを 楽しみにしています。


病院見学会について

看護助手を募集しています

ぜひ一度、見学に来て病院の雰囲気を肌で感じてみませんか?

看護助手募集 (PDF 837KB)

その他の活動

認知症ケア委員会

平成29年4月の認知症ケア加算の算定開始とともにチーム活動を開始しました。

認知症高齢者の入院患者の増加に伴い、毎月の症例検討を行っております。さらに院内全体の対応力向上のために研修会の企画・開催を行っております。

令和2年10月からはメンバーに医師も加わり、さらなる心温まる医療の実現を目指し活動しております。

災害支援ナース

当院には、災害看護の研修を終えた登録ナースが11名登録しています。東日本大震災では北海道看護協会からの要請を受け、順次4名を被災地へ派遣しました。帰院後、支援ナースは、看護を通して被災者と触れ合い、生活空間を共にすることで感じたことを、院内報告会で発表しました。また、市民に向けた報告会や災害支援ナース養成研修などを通し、貴重な体験と学びを伝達しています。部署において災害支援ナースを中心に各現場レベルでの訓練を行っています。今後も訓練等を通じて、いつでも対応できるよう災害看護について学びを深めていきたいと思います。平成30年9月の北海道胆振東部地震では、1名が被災地へと派遣されました。

BLS・AEDチーム

BLS・AEDチームは、医師、看護師及びコメディカルで編成され、患者様の容態が急変した時に、医師が到着するまでの対応がスムーズにできるよう、委託業者を含めた全職員の救命に対するスキルアップを目指しています。感染対策を徹底して行っています。

ケアカフェ

当院では地域の訪問看護師さんやケアマネージャー、当院スタッフが繋がることで、より良い継続ケアを提供できる関係作りのために地域医療連携室と協力して“ケアカフェ”を開催しています。(3回/年)退院後の療養状態やケア方法など、お互いに相談し合うことができ顔の見える関係づくりができています。

Q&A

採用について


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