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看護部

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御挨拶

患者さまのお気持ちに応える看護を目指しています

看護部では、病院理念を基盤に看護理念と看護方針のもと、患者さま、ご家族に満足いただける看護を提供できるよう研鑽しております。

私たち看護者の最大の教育者は「患者さま」です。人間愛を基本として、人生の物語の一時期をやむなく病院で過ごす方々と向き合って「患者さまから学ぶ」という姿勢を大事にしています。常に患者さまのお気持ちを優先し、その思いや願いに共感しながら支え、応える看護を目指してまいります。

看護部の理念

わたくしたちはいつも誠実に、
より専門的な知識と技術で、安心できる看護を行います

基本方針

1. 患者さまの個別性を尊重した計画的な看護を行います
2. 的確に看護判断し、実施した行為に関して責任を持ちます
3. 倫理的課題に対して、看護者として自律した意見を持ち行動します
4. 看護のテクニカルスキルとヒューマンスキルを高めます

看護体制

• 看護単位は8単位
• 7対1看護（急性期一般入院料1）
• DPNS方式（毎日ペアが変わる）
• 3交代または2交代勤務（夜勤は3～4人体制）

４階	４階西病棟（32床）	４階東病棟（52床）
	内科・循環器科・脳神経外科・急性期治療室（ACU）	消化器科・外科・眼科・泌尿器科・緩和ケア病床
3階	３階西病棟（55床）	３階東病棟（51床）
	内科・整形外科・地域包括ケア病床・ 循環器科・脳神経外科	小児科・整形外科・産婦人科・ 耳鼻咽喉科・皮膚科・消化器科
2階	第二外来	手術室（4室）
	産婦人科（助産師外来）・小児科・皮膚科・眼科・泌尿器科・耳鼻咽喉科・透析室	中央材料室（併設）
1階	第一外来	救急外来
	内科・消化器科・循環器科・脳神経外科・麻酔科・外科（ストーマ外来、緩和ケア・がん看護外来）・整形外科・中央処置室・化学療法治療室	観察ベッド2台、内視鏡検査室3室、外科一次二次・内科二次・循環器科二次・脳外科二次・小児科二次

キャリアアップ支援と目標管理

看護部では各種研修の参加費等の予算を組み、最新の知識・スキルを学ぶためのサポートをしています。また、認定看護師養成研修、助産学専攻科への進学に対して助成制度を導入し、キャリアアップを考える方へ全面的に手厚いバックアップをしています。助成制度を利用し活躍するスタッフもどんどん増えています。

看護部の主な活動

看護部継続教育

[ 教育理念 ]

1. あらゆる場面で責任を持ち、質の高い看護を提供できる看護者を育成する
2. 自ら看護観を持ち後輩を指導し、自己成長できる看護者を育成する

[ 教育方針 ]

1. 患者さまの個別性を尊重した看護過程を実践できるようにサポートする
2. 組織の一員として役割を遂行できる看護者の育成を支援する
3. 後輩の指導を通し自己を高めることができる看護者の育成を支援する

看護学・助産学実習の受入れ

看護職員に対する教育方針「患者さまのいる現場で看護をする人を育てあう」に基づき、学生にも実習を“患者さまと共に学びあう機会”としてとらえていただきます。現在は看護大学等の臨地実習を受け入れています。将来の看護を担う後輩を大切に指導し、自らも看護者として研鑽していきたいと思います。

院外研修と受講報告会

最新の知識スキルの習得と個人のキャリア形成に基づき、 看護協会の研修をはじめ、 学会や研修受講を支援しています。 研修後には、 得た学びを伝達による知識の共有を目的として、 研修受講者報告会を実施しています。

看護部教育計画

当院の院内研修では、看護技術のオンライン学習ツール「ナーシング・スキル」の動画講義を使用し研修を行っています。また、看護技術の資料として、院内及び自宅でインターネットを利用し、自身のスマートフォンやパソコンからもアクセス可能となっています。

院内研修は、市立千歳市民病院クリニカルラダー別に計画し実施しています。

項目		レベルⅠ	レベルⅡ	レベルⅢ	レベルⅣ	レベルⅤ
ラダー別	今後先輩看護師として 身に着けたい社会人基礎力
	日常のケアで考える倫理
	聴く力
	上手な伝え方
	成人学習理論に基づく 学びの支援
	看護倫理
その他	中途採用者交流会（年2回）	職場適応を支援し、悩みや不安を共有する仲間作りの場
	研修受講者報告会	院外研修参加者の報告・知識の共有
	トピックス研修	各認定看護師による専門領域の研修
	重症度、医療・看護 必要度研修	eラーニングと全体研修
職種別	看護補助者研修	安全対策・感染予防・ケア技術の研修など

看護部委員会の主な活動

看護部教育委員会

看護職員の実践能力向上を図り、看護の質を向上させることを目的に、当院に求められている看護師（教育理念・教育方針・クリニカルラダーに基づき）を育成するため看護部教育計画に沿って実施・評価しています。

看護部新人育成委員会

新人が環境に適応し、基礎的な看護技術の習得・看護チームの一員として看護者となるように、現任教育指針に基づく研修を行い、現場教育につなげています。プリセプターには、役割を通じて新人との関わり方や指導を学び、自己成長につなげています。

新人教育研修

月	研修名
4月	新規採用職員研修
5月	注射・ポジショニング研修 BLS/AED 研修
6月	フィジカルアセスメント・シミュレーター（看護技術）研修
7月	多重課題・感染予防研修
9月	急変対応・報告研修
10月	リフレッシュ研修
11月	エンゼルケア研修
12月	看護過程研修
1月	人工呼吸器研修
2月	事例発表

※集合研修のあと関連する部署への院内留学を実施しています

プリセプター研修

月	研修名
3月	プリセプター準備研修 （現任教育指針・アサーティブコミュニケーション
5月	効果的なフィードバック研修（成人教育）
9月	プリセプターフォロー研修
10月	リフレッシュ研修

看護部医療安全対策委員会

看護ケアの質を高めることを目的として、事故の予防・減少に向けた対策の検討や啓蒙活動を行っています。

[ 活動内容 ]

1. HOT SPOTの定期発行
   院内インシデント報告から事例分析や防止対策に関する情報を発信しています。
2. 研修
   医療安全にかかわるテーマで、集合研修を行っています。
3. マニュアルの改訂
   内服管理マニュアルや転倒転落防止アセスメントシートなど、看護部の安全に関するマニュアルの内容改訂や追加を行っています。
4. 各ユニットで医療安全に関する目標を立案し活動しています。

看護部業務改善委員会

看護業務に関わる業務の改善に取組んでおり、スタッフからの提案をもとに積極的に取り組んでいます。

1. 重症度、医療・看護必要度研修
   より正確な評価ができるように、評価制度の維持、向上を目標とした研修を実施しています。また、評価に伴う質問などについても随時回答していくなどの活動を行っています。
2. 看護記録監査
   看護記録記載基準を基に記録監査を行い、分析、現場にフィードバックしています。
3. 看護手順
   ナーシングスキルを参考に、当院用の看護手順の作成・改定を行っています。

看護補助者育成部会

厚生労働省・看護職員確保対策特別事業のテキストに基づき、組織理念の理解、安全管理、感染予防、業務技術などの研修を行っています。未経験者の方でも安心して働けるように、毎年研修内容を変えています。
ナーシングスキルの動画を活用し、より実践的で役立つ内容にしています。

看護体験

• 市内高校生のインターンシップ
• 看護の日（5月12日）を含む看護週間には高校生の「ふれあい看護体験 」を受け入れています。

助産師の活動

「助産師」とは、法律（保険師助産師看護師法）で「厚生労働省の免許を受けて、助産又は妊婦、褥婦若しくは新生児の保健指導を行う事を業とする女子をいう」と定められています。

助産師の提供するケアは、出産・育児に向けて妊婦さんの心と体を整えていくお手伝をするほか、お産の時は傍らに寄添い、お産後はお母さん・赤ちゃんにもともと備わっている力を導き出し、そのご家族が安心して過ごせるようサポートしていくことです。

[ アドバンス助産師 ]

当院には、現在アドバンス助産師に認証された助産師が7名在籍しています。アドバンス助産師は日本助産評価機構によって、助産実践能力を審査され一定の水準（レベルⅢ）に達していることを認証された助産師のことです。レベルⅢの認証を受けることで、妊産褥婦やそのご家族をはじめとする社会の人々に、専門職としての説明責任を果たし、助産実践の質の向上に貢献することができます。認証制度は5年毎の更新制のため、助産師は自己の知識や技術をブラッシュアップすることができ、助産実践能力の維持・向上、専門性を高めています。

①助産師外来（妊婦健診）

当院で出産予定の妊娠26週～35週（7～9ケ月）の妊婦さんで、医師の許可のある方は、助産師の妊婦健診を受けることができます。

個別的な保健指導を中心に、普段気になっているけど聞きづらいこと、自分の出産をイメージした計画（バースプラン）など、助産師ならではのアドバイスや相談に応じています。

初めての出産の方はもちろん、お二人目以降の方のご利用も増えています。

詳細はこちらからどうぞ！

②母親教室

予約制で、妊婦さんやパートナーの方にも参加いただき、妊娠中の生活や分娩のお話しなど、 母体や赤ちゃんの健康に関わる話題を取り入れながら、素敵な妊娠生活と自分らしい出産ができるよう個別の質問にもお答えしています。

母親教室でお話しする内容に関する資料を作成しましたのでこちらをご覧ください。

③出産後も、切れ目のない支援

助産師は専門的な判断と技術に基づき、妊娠・分娩・産後の母子へのケアを提供しています。 入院中は、母体の回復をはかりながら、おっぱいに関する悩みや育児に対する不安や疑問を一 緒に解決できるように寄り添います。

退院1週間後の産婦健診では、赤ちゃんの体重の増え方や、お母さんの健康状態を確認して、 授乳や育児、産後の困りごとなどの相談にものっています。また、地域の保健師と連携し、退院後の継続支援にも力を入れています。お母さん方からは、「不安や疑問を解決できて心が軽くなった」「家庭で育児に自信がついた」などの声をいただいています。

④母乳相談、おっぱいトラブルのケア

おっぱいの状態、飲み方・飲ませ方、乳腺炎、乳首トラブル、卒乳時期の困りごとなど、母乳にまつわる様々な不安や疑問・症状の緩和に向けて、助産師がケア（乳房マッサージを含む）や相談支援を行っています。

日時	月～金（祝日を除く）、時間は要相談。 ※乳房ケアは、1〜2時間程度かかります。
利用方法	【完全予約制】 当日の午前中（8:30～11:00）までに、電話予約。 ※お子さん連れの場合は、お電話の際にご相談ください。
持ち物	母子健康手帳、フェイスタオル２枚（乳房ケア用） ※お子さん連れの場合は、赤ちゃんに必要なもの（オムツ、ミルクなど）

※外来診療時間に直接来院されても、すぐに対応できない場合があります。
急を要する場合は、お電話で相談してください。

予約・問い合わせ先
市立千歳市民病院　産婦人科外来
TEL　0123-24-3000(代表)

先輩ナースの声

3階東病棟は小児科・産婦人科・耳鼻咽喉科・皮膚科の混合病棟です。検査・治療・手術・出産を目的に0歳から高齢者まで幅広い年齢の方が入院されています。

病棟スタッフはみんな明るく、活気があります。

入職した頃は初めてのことばかりで、不安を感じていましが、先輩の見守りのもと看護援助を実践し、今では自立で良いと言われることも増えて自信に繋がっています。

患者さまに「担当で良かった」「ありがとう」と言ってもらえるとやりがいを感じ、看護師になってよかったと思います。（令和5年度採用）

4階西病棟は循環器科・脳神経外科・内科の混合病棟です。一般病床の他に急性期治療室もあり、呼吸循環動態が不安定な患者さまの入院も多く、初めは緊張していましたが、私の成長に合わせ、先輩方は丁寧に育成してくれました。

今では不安なく看護ケアができています。患者さまから感謝の言葉をかけていただいた時に看護師の仕事にやりがいを感じています。（令和5年度採用）

病院見学会について

病院見学をご希望の方は、お問い合わせください。

【看護部】 TEL：0123‐24‐3000 （内線8207）

〜看護助手を募集しています〜

ぜひ一度、見学に来て病院の雰囲気を肌で感じてみませんか？

その他の活動

認知症ケア委員会

平成29年4月の認知症ケア加算算定開始とともにチーム活動を開始しました。

令和2年からは医師がメンバーに加わり、毎月症例検討や対応力向上のための研修会を行っています。令和3年からは認知症看護認定看護師が加わり、令和6年4月からは毎週病棟ラウンドとカンファレンスを行い、患者さまが安心して療養できるよう、思いに寄り添いながら、さらなる心温まる医療の実現を目指し活動しています。

災害支援ナース

当院には、災害看護の研修を終えた登録ナースが15名在籍しています。東日本大震災では北海道看護協会からの要請を受け、順次4名を被災地へ派遣しました。帰院後、支援ナースは、看護を通して被災者と触れ合い、生活空間を共にすることで感じたことを、院内報告会で発表しました。また、市民に向けた報告会や災害支援ナース養成研修などを通し、貴重な体験と学びを伝達しています。部署において災害支援ナースを中心に各現場レベルでの訓練を行っています。今後も訓練等を通じて、いつでも対応できるよう災害看護について学びを深めていきたいと思います。平成30年9月の北海道胆振東部地震では、1名が被災地へと派遣され、令和6年1月の能登半島地震では、JMATとして6名の看護師が派遣されました。

BLS・AEDチーム

BLS・AEDチームは、医師、看護師及びコメディカルで編成され、患者さまの容態が急変した時に、医師が到着するまでの対応がスムーズにできるよう、委託業者を含めた全職員の救命に対するスキルアップを目指しています。感染対策を徹底して行っています。

ケアカフェ

当院では地域の訪問看護師さんやケアマネージャー、当院スタッフが繋がることで、より良い継続ケアを提供できる関係作りのために地域医療連携室と協力して“ケアカフェ”を開催しています。（3回／年）退院後の療養状態やケア方法など、お互いに相談し合うことができ顔の見える関係づくりができています。

Ｑ＆Ａ

• Q：院内保育所はありますか。
• A：病院敷地内に開設しています。平日は8:00〜19:00まで、夜間・休日保育は毎月、事前に申請を出すことで利用可能です。詳しくは、院内保育所のページを御覧いただくか、看護部へお問合せください。


• Q：年間の休暇取得状況を教えてください。
• A：週休2日制です。正職員は、5月から12月の間にリフレッシュ休暇（夏期休暇）を4日間、有給休暇は年に20日間付与されます（翌年への繰越しは最大20日間）。令和5年度の夏期休暇（4日間）取得率は100%、有給休暇は平均14日間取得できました。


• Q：キャリアアップへのサポート体制はありますか。
• A：看護部では、毎年研修参加の予算を組み、各種研修参加へのサポートをしています。また、認定看護師・助産学進学の助成制度を導入しており、看護部が全面的にバックアップしています。

採用について